Senior adviseur opleiden, trainen en oefenen

Als je werkt bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland sta je midden in de samenleving. Je bent betrokken bij grote maatschappelijke gebeurtenissen. De aanpak van COVID-19, de opvang van ontheemden uit Oekraïne, grote branden, stroomstoringen, evenementen; zomaar een greep uit ons dagelijks werk.

Bij de sector Crisisbeheersing zorgen we er voor dat de crisisorganisatie van de veiligheidsregio paraat is om op te treden tijdens incidenten. We organiseren oefeningen, maken plannen, leggen contacten met bedrijven en medeoverheden en adviseren burgemeesters. Daarnaast staan jij en je collega’s klaar om aan de slag te gaan als er een crisis is: bijvoorbeeld als crisismanager, informatiemanager of voorlichter. Er is geen dag hetzelfde, maar elke dag is relevant.

We gaan uitbreiden. We zoeken talentvolle collega’s met een hart voor veiligheid.

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een ervaren adviseur die zich bezig houdt met het opleiden, trainen en oefenen van de crisisfunctionarissen binnen de Veiligheidsregio.

Je belangrijkste taken zijn:

• ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van opleidingen, trainingen en oefeningen, waaronder het ontwikkelen van oefenscenario’s, het ontwikkelen van e-learning modules en andere innovatieve (digitale) didactische producten;
• ontwikkelen van beleid ten aanzien van opleidingen, trainingen en oefeningen;
• innoveren van bestaande opleidings-, trainings- en oefenvormen;
• afstemmen met onze partners in de crisisbeheersing.
• Daarnaast ben je bereid een piketfunctie in de crisisorganisatie te vervullen.

Functie-eisen

Eerst en vooral zoeken we een leuke collega met wie we fijn kunnen samenwerken. Je weet mensen te betrekken bij wat je doet. Je bent open, communicatief, doelgericht, creatief en zorgvuldig. Je bent een enthousiaste collega die het prettig vindt om samen te werken maar tegelijkertijd ook zelfstandig aan de slag kan.

Je houdt ervan om professionals uit te dagen en ze iets te leren. Je voelt je op je gemak als je voor een groep staat. Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing, opleiden, trainen en oefenen en je hebt werkervaring binnen het vakgebied crisisbeheersing. Je stelt de klant centraal en bent flexibel en creatief. Je bent een echte teamplayer. Je hebt vernieuwende ideeën over hoe je het onderwijs binnen crisisbeheersing naar een hoger niveau kan tillen en weet hierin mensen mee te nemen.

Verder:

• Heb je minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ben je bereid om buiten kantooruren te werken en om oefeningen op locatie te draaien;
• Woon je binnen 60 minuten vanaf het centrum van Amsterdam (vanwege je piketfunctie);
• Heb je uitstekende schriftelijke en mondelinge presentatie-/uitdrukkingsvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland biedt een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie in een professioneel team, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.

We leiden je op voor een piketfunctie in de crisisorganisatie. Eventueel ga je hiervoor naar een landelijke opleiding bij het NIPV. Zodra je in het piket komt ontvang je hiervoor een piketvergoeding.

Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Meer informatie?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jan Bos, jan.bos@veiligheidsregioaa.nl of 06- 53981538.

Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Pierre Weijers pierre.weijers@veiligheidsregioaa.nl of 06-30388232.

Solliciteren

Heb je interesse in de functie? Stuur je CV en motivatiebrief voor 15 januari 2022 naar solliciteren@veiligheidsregioaa.nl. Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.