Manager Stafbureau Brandweerzorg


De kerntaken van het Stafbureau zijn: Capaciteitsmanagement, Beheer piketorganisatie, Advies Vrijwillige Brandweerzaken en makelen en schakelen t.a.v. incidentbestrijding en de gehele sector Brandweerzorg.

Wil jij als Manager Stafbureau Brandweerzorg een bijdrage leveren aan de opgaven waar we als Veiligheidsregio en Brandweerorganisatie voor staan? Lees dan snel verder…

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring en kennis opgedaan binnen een brandweerrode functie en hebt een innovatieve visie op de brandweerorganisatie en het veiligheidsdomein. Je bent een resultaatgerichte en verbindende manager. Je weet hoe je veranderingen tot stand moet brengen. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement, brandweerpiket organisatie en vrijwilligerszaken. Ook het afdelingsbudget en de realisatie van het afdelingsjaarplan valt onder jouw scope.  In deze functie geef je leiding aan een krachtig team van 15 professionals die vooruit kunnen denken, visie over de Brandweerzorg en Incidentenbestrijding verder kunnen ontwikkelen en je draagt zorg voor de positionering van het Stafbureau. Tevens draag je zorg voor de realisatie van de doelen van het Stafbureau en rapporteert hierover aan de sectormanager.

Je bent een echte netwerker en weet draagvlak te creëren. Je hebt oog voor de dwarsverbanden binnen de organisatie en kunt op grond daarvan strategisch adviseren.  Voor deze functie moet je je werk goed kunnen structureren en beschik je over organisatietalent. Je bent een echte people manager die mensen in hun kracht weet te zetten. Je communiceert daarbij op een prettige wijze met je collega’s.

Wat ga je doen:

  • Je bent verantwoordelijk voor de verbinding, afstemming en advisering m.b.t. (strategische) beleidsontwikkeling & -uitvoering, programma’s en projecten op het terrein van incidentbestrijding.
  • Je houdt de kwaliteit op peil en je speelt in op zowel de actualiteiten zoals toekomstige ontwikkelingen en effectief (integraal) samenwerken en vertaalt deze in strategische en tactische doelen voor de sector en de organisatie.
  • Je schakelt op meerdere borden tegelijkertijd en draagt zorg voor duidelijke communicatie en weet af te stemmen met de verschillende stakeholders. Ook weet je wat er leeft binnen de Sector Brandweerzorg zowel bij de beroeps als bij de vrijwilligers.
  • Je draagt mede zorg voor de realisatie van de gewenste cultuurverandering, zoals een meer bedrijfsmatige en zakelijke organisatie waar integraal wordt samengewerkt.
  • Je levert als lid van MT-Brandweerzorg een bijdrage aan de doorontwikkeling van de Operationele Bedrijfsvoering en Incidentenbestrijding.
  • Incidenteel sluit je aan bij het MTVrAA en werk je nauw samen met de twee sectormanagers Brandweerzorg aan de opgaven die er liggen.
  • Je bouwt en onderhoudt professionele netwerken op het gebied van Incidentenbestrijding op landelijk niveau. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om een extern netwerk op te bouwen met belangrijke ketenpartners om hiermee positie voor de brandweer te creëren.

Hier herken jij jezelf in

WO werk- en denkniveau;

  • Relevante en aantoonbare ervaring met het leiding geven aan professionals, alsmede kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement;
  • Bij voorkeur repressieve ervaring op officiersniveau (Officier van Dienst /Hoofd Officier van Dienst / CoPI niveau);
  • Inzicht in politiek- bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke processen, ontwikkelingen en verhoudingen en het vermogen om in dat (spannings)veld te opereren;
  • Je hebt ervaring of affiniteit met zowel de beroepsmedewerkers als de vrijwilligers.

Dit is Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland (VrAA)

Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn. Dag in dag uit zijn we als netwerkorganisatie in overleg om te anticiperen op risico’s, samen te leren, crises te voorkomen en ervoor te zorgen dat onze regio een veilige regio is. Binnen de Veiligheidsregio is de brandweer de grootste uitvoerende organisatie.

Kijk op de website voor meer informatie over de Veiligheidsregio. Ook op LinkedIn lees je meer over onze (brandweer)organisatie.

​​​​​​​Arbeidsvoorwaarden:

  • De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, inschaling (schaal 14 € 5.274 - € 7.269,-) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Je krijgt de mogelijkheid tot deelname aan een piketfunctie binnen de Brandweer- en/of crisisbeheersingsorganisatie;
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de publiekrechtelijke Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA). Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP.
  • De aanstelling wordt aangegaan voor de periode van een jaar. Na goed functioneren wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband.
  • Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8,00% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,50% levensloopbijdrage en 0,80% bovenwettelijke verlofuren.
  • Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
  • Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken zijn natuurlijk van deze tijd.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
  • Er is aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.

Meer weten?

Zie je het helemaal zitten als onze collega, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

Solliciteren kan tot en met 20 maart 2023, je kunt jouw motivatie en cv sturen naar solliciteren@brandweeraa.nl.

De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 22 maart. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Solliciteren is voor iedereen

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!