Informatiemanager CoPi - piketfunctie
De VrAA werkt samen met de gemeenten, de brandweer, de geneeskundige hulpverleners, de politie en andere partners om de regio veiliger te maken. De Veiligheidsregio beslaat de zes gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De regio heeft meer dan één miljoen inwoners, vele duizenden mensen die iedere dag komen werken, elk jaar ruim vijf miljoen toeristen en veel historisch erfgoed om te beschermen.
Voor de multidisciplinaire piketten van de VrAA zoeken wij een Informatiemanager CoPI
Wat ga je doen?
Bij inzet CoPI
Als Informatiemanager CoPI (IM-CoPI) ben je een volwaardig lid van het CoPI en verzorg je het multidisciplinaire informatiemanagement. Je verzamelt en verwerkt operationele informatie, ontsluit de relevante multidisciplinaire informatie via LCMS en presenteert het actuele beeld voor het CoPI.
Op basis van de verzamelde informatie adviseer je de Leider CoPI over zwaartepunten in de crisisbeheersing en de benodigde afstemming met crisispartners. Daarnaast heb je een vraagbaakfunctie voor alle leden van het CoPI.
Door aansturing van de Geografisch Informatiemedewerker (GIM) zorg je voor een geografische beeld en interne verslaglegging van aanwezigheid, acties en besluiten bij de CoPI-overleggen.
Dreigende crisissituatie
Bij een dreigende crisissituatie (o.a. grootschalige evenementen) bereid je het informatiemanagement voor, maak je hiervoor informatieproducten aan en stem je af met relevante functionarissen in de crisisorganisatie. Ook kan je buiten een GRIP-opschaling ingezet worden om een goed beeld te krijgen en houden bij complexe incidenten.
Hier herken je jezelf in
Je beschikt minimaal over een HBO+-werk- en -denkniveau en neemt het volgende mee:
- kennis van en inzicht in de processen met betrekking tot informatiemanagement;
- vaardigheid in het gebruik maken van computers en computerprogramma’s (ervaring met LCMS is een pré);
- het vermogen om te kunnen werken in een complexe en hectische omgeving;
- het vermogen om 3 stappen vooruit te denken om te anticiperen op (onverwachte) ontwikkelingen en
- de mogelijkheid om gedurende de piketweek (24/7) binnen 30 minuten na alarmering aanwezig te zijn op het plaats incident.
Wie ben jij?
Daarnaast beschik je over de onderstaande competenties (zoals opgenomen in het kwalificatiedossier van het IFV), die belangrijk zijn bij het uitvoeren van de taken van de IM-CoPI:
- Analytisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Nauwkeurigheid
- Stressbestendigheid
- Mondelinge en schriftelijke communicatie
Dit krijg je van ons
Voor functionarissen werkzaam bij de VrAA wordt een vergoeding toegekend gebaseerd op de 10/16% piketregeling met berekeningsgrondslag schaal 10a 75%.
Voor politiefunctionarissen geldt een piketvergoeding en operationele toelage conform het Besluit bezoldiging politie (artikel 14 en 18).
Voor GHOR- en gemeentefunctionarissen geldt een toelage beschikbaarheidstelling conform de cao (artikel 3.13).
Sollicitatieproces
Ben je enthousiast geworden, reageer via de link op de intranetpagina.
Wij ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 juni 2025.
We maken een eerste selectie op basis van de brieven en cv’s. Daarna vinden selectiegesprekken plaats.
Opleiding en instroom in piketrooster
Na selectie worden diverse regionale en landelijke opleidingen en een landelijk examen aangeboden om bekwaam te worden. De kosten van deze opleidingen komen voor rekening van de VrAA. De instroom in de piketpool gebeurt na het behalen van jouw diploma (NIPV) op basis van en in volgorde van geschiktheid en op basis van de behoefte in de roosters.
Om als IM-CoPI voldoende vakbekwaam te blijven is deelname aan opleidings-, trainings- en oefenactiviteiten en afstemmingsmomenten noodzakelijk. Deze zijn verplicht en nemen circa 8 dagen per jaar in beslag.
Solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Teun Timmermans, Adviseur Crisisbeheersing via 06-12950163, of teun.timmermans@veiligheidsregioaa.nl.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met George van Ee, Recruiter, op george.van.ee@veiligheidsregioaa.nl, of 06-15694619.
Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen..