Leider CoPI
Als Leider CoPI leid je het CoPI-team en coördineer je de multidisciplinaire aanpak bij incidenten, waarbij je zorgt voor een gedeeld situatiebeeld en concrete crisismaatregelen. Je bewaakt de voortgang, neemt besluiten en stuurt de samenwerking aan om een effectieve en gecoördineerde crisisbestrijding te waarborgen.
Wat ga je doen?
De rol van Leider CoPI is een piketfunctie. Als Leider CoPI ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het CoPI-team en het coördineren van de multidisciplinaire aanpak bij incidenten. Je zorgt voor een uniform en gedeeld beeld van de situatie en vertaalt deze, samen met het CoPI, naar concrete acties op het gebied van crisisbeheersing, informatievoorziening en communicatie. Je analyseert en beoordeelt de actuele situatie en neemt de leiding in de samenwerking met alle betrokken partijen. Daarnaast bewaak je de voortgang door acties en besluiten te initiëren en te controleren. Zo draag je bij aan een effectieve crisisbestrijding en een gecoördineerde aanpak binnen het bron- en effectgebied.
Je kan buiten een GRIP-opschaling ingezet worden bij een dreigende crisissituatie of grootschalige evenementen. Hierin kan je gevraagd worden om een leidende rol nemen voor de operationele crisisorganisatie.
Hier herken je jezelf in
Voor de crisisorganisatie van de VrAA zijn we op zoek naar een Leider CoPI. We zoeken een Leider CoPI die op een daadkrachtige en participatieve manier leiding geeft, waarbij je snel en doordacht beslissingen neemt. Je behoudt het overzicht in stressvolle situaties en handelt effectief onder druk. Met een sterke helikopterview ben je omgevingsbewust en stem je plannen en acties zorgvuldig af op de situatie.
Daarnaast beschik je over een WO-werk- en -denkniveau en neemt het volgende mee:
- minimaal 5 jaar ervaring in de crisisorganisatie van een Veiligheidsregio en inzicht in de bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen in de VRAA;
- zelforganiserend vermogen en leiderschapskwaliteiten;
- het vermogen om te kunnen werken in een complexe en hectische omgeving;
- het vermogen om 3 stappen vooruit te denken om te anticiperen op (onverwachte) ontwikkelingen ,en;
- de mogelijkheid om gedurende de piketweek (24/7) binnen 30 minuten na alarmering aanwezig te zijn op het plaats incident.
Vergoeding
Voor functionarissen werkzaam bij de VrAA wordt een vergoeding toegekend gebaseerd op de 10/16% piketregeling met berekeningsgrondslag van maximaal schaal 13.
Voor politiefunctionarissen geldt een piketvergoeding en operationele toelage conform het Besluit bezoldiging politie (artikel 14 en 18).
Voor GHOR- en gemeentefunctionarissen geldt een toelage beschikbaarheidstelling conform de cao (PGA artikel 3.13).
Opleiding en instroom in piketrooster
Na selectie volgt een ontwikkelassessment. Na de assessment worden diverse regionale en landelijke opleidingen en een landelijk examen aangeboden om bekwaam te worden. De kosten van deze opleidingen komen voor rekening van de VrAA. De instroom in de piketpool gebeurt na het behalen van je diploma (NIPV) op basis van en in volgorde van geschiktheid en op basis van behoefte in de roosters.
Om als leider CoPI voldoende vakbekwaam te blijven is deelname aan opleidings-, trainings- en oefenactiviteiten en afstemmingsmomenten noodzakelijk. Dit neemt circa 12 dagen per jaar in beslag.
Solliciteren
Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in dit profiel? Dan zien we je reactie graag tegemoet!
Op basis van de brieven en cv’s maken we een eerste selectie. De geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek. Solliciteren met toestemming van je werkgever is gewenst.
Wij ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 10 maart 2025.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Teun Timmermans, Adviseur Crisisbeheersing via 06-12950163, of teun.timmermans@veiligheidsregioaa.nl.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met George van Ee, Corporate Recruiter, op 06-15 69 46 19, of george.van.ee@veiligheidsregioaa.nl.
solliciteren is voor iedereen
Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.