Leider CoPI - Piketfunctie


De VrAA werkt samen met de gemeenten, de brandweer, de geneeskundige hulpverleners, de politie en andere partners om de regio veiliger te maken. De Veiligheidsregio beslaat de zes gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De regio heeft meer dan één miljoen inwoners, met vele duizenden mensen die iedere dag komen werken en elk jaar ruim vijf miljoen toeristen. Daarnaast is het een knooppunt van infrastructuur, huisvest er industrie en is er veel historisch erfgoed om te beschermen.

Voor onze multidisciplinaire crisisorganisatie zoeken wij binnen de VrAA, politie, GHOR en gemeenten een Leider CoPI Aansturing en coördinatie van de acties van alle crisispartners tijdens een crisis vraagt een doortastende professional met goede analytische vermogens en leiderschapskwaliteiten.

Wat ga je doen

De rol van Leider CoPI is een piketfunctie. Als Leider CoPI ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het CoPI-team en het coördineren van de multidisciplinaire aanpak bij incidenten. Je zorgt voor een uniform en gedeeld beeld van de situatie en vertaalt deze, samen met het CoPI-team, naar concrete acties op het gebied van crisisbeheersing, informatievoorziening en communicatie. Je analyseert en beoordeelt de actuele situatie en neemt de leiding in de samenwerking met alle betrokken partijen. Daarnaast bewaak je de voortgang door acties en besluiten te initiëren en te controleren. Zo draag je bij aan een effectieve crisisbestrijding en een gecoördineerde aanpak binnen het bron- en effectgebied.

Ook zonder GRIP-opschaling kun je gevraagd worden om de leiding te nemen. Bijvoorbeeld bij een dreigende crisissituatie of een grootschalig evenement.

Competenties

Je beschikt minimaal over een WO-werk- en -denkniveau en de onderstaande competenties (zoals opgenomen in het kwalificatiedossier van het NIPV):

  • Analytisch vermogen: Signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op, zoekt ter zake doende gegevens.
  • Stressbestendigheid: Blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden adequaat functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling).
  • Leidinggeven: Geeft situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
  • Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
  • Besluitvaardigheid: Selecteert één te volgen verantwoorde strategie voor zichzelf (en anderen), ondanks onvolledigheid in kennis van alternatieven en van hun risico's.

Daarnaast breng je het volgende mee:

  • minimaal 5 jaar ervaring in de crisisorganisatie van een Veiligheidsregio of crisispartner;
  • het vermogen om 3 stappen vooruit te denken om te anticiperen op (onverwachte) ontwikkelingen;
  • een brede blik op crisisbeheersing: je handelt vanuit de basisprincipes maar realiseert je dat nieuwe crisistypen soms om een andere aanpak vragen;
  • de mogelijkheid om gedurende de piketweek (24/7) binnen 30 minuten na alarmering aanwezig te zijn op het plaats incident. Je hebt circa 1x per 6 weken een volledige week piket.

Vergoeding

Voor functionarissen werkzaam bij de VrAA gelden de piket- en inzetvergoedingen gebaseerd op ARBAA Hoofdstuk 2 artikel 11 met een berekeningsgrondslag van schaal 13.

Voor politiefunctionarissen geldt een piketvergoeding en operationele toelage conform het Besluit bezoldiging politie (artikel 14 en 18).

Voor GHOR- en gemeentefunctionarissen geldt een toelage beschikbaarheidstelling conform de cao (PGA artikel 3.13).

Opleiding en instroom in piketrooster

Na selectie volgt een assessment. Daarna ga je naar de landelijke opleiding bij het NIPV. Deze opleiding (11 dagen in een periode van circa 4 maanden) wordt afgesloten met een examen (dagdeel). Daarnaast worden er binnen de regio opleidingen en trainingen aangeboden. De opleidingen vinden plaats van september t/m december 2026.

De instroom in de piketpool gebeurt na het behalen van je diploma (NIPV) op basis van en in volgorde van geschiktheid en op basis van behoefte in de roosters.

Om als Leider CoPI voldoende vakbekwaam te blijven is deelname aan opleidings-, trainings- en oefenactiviteiten en werkoverleggen verplicht (minimaal 36 uur per jaar). Daarnaast neem je in je piketweek deel aan de multidisciplinaire weekbriefing (maandag 12:30 – 12:45 uur) en ben je aanwezig bij scenariosessies voor grootschalige evenementen die plaatshebben in je piketweek. Dit neemt in totaal circa 12 dagen per jaar in beslag.

Solliciteren

KLIK HIER OM TE SOLLICITEREN [opent AFAS]

Wij ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 10 mei 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Teun Timmermans, Adviseur Crisisbeheersing via 06-12950163, of [email protected].

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met Pierre Weijers, P&O adviseur (06-30388232).

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.